“金九银十”又到跳槽的好机会，但是一些行业却面临不景气。从猎头部门传来的相关信息显示:医药行业以及通信行业都开始流露出不景气的信号。但与之相反的是，奥运人才却十分抢手，各大奥运供应商也在通过猎头顾问“猎取”相关人才。

　　据智联招聘高级猎头顾问徐荷香介绍，今年我国对医药行业的整治力度是近几年来最大的，其中，反商业贿赂、降价、药品市场整顿可谓是最有力度的“三板斧”。在这三板斧下，行业数据显示2006年1月到6月医药制造业税前利润同比增幅分别为9％、4％、4％、13％、9％和4％，如果说上半年数据还不是很明显，只是体现了一种下降的趋势，7月份全行业利润则首次出现了同比负增长，反映了今年行业环境恶化的事实。在这样一种事实下，企业没有实力也没有必要做进一步的扩张，因而对于人才的需求明显减少，一些企业甚至于停止了年初确认的高端人才寻找计划。对于行业分析师认为医药行业重新洗牌使优势更加集中的观点，徐女士表示认同，她认为与此相伴的是行业人才需求的冰点将在2007年得到一定程度的缓解。

　　如果说SP和医药是一对难兄难弟的话，通信行业也面临自己的问题。行业内大公司的并购给整个行业带来了冲击，整个行业也面临着从单纯的设备供应商向兼顾服务的转型，因而整个行业对于人才的需求较前两年有所下降。但是，跨国企业间并购带来的人才流动，对于国内通信企业却是一个利好的消息。据徐女士透露，很多优秀专业人才已经进入到国内的知名通信公司中，而财务、营销等人才由于受到行业限制相对较小，流动范围则比较广泛。

　　与上述不景气企业相反的是，去年末今年初开始显现的奥运人才火爆局面则继续升温，且对于奥运相关人才的需求呈多样化趋势。除了奥组委公开招聘奥运相关人才以外，各大奥运供应商也在通过猎头顾问“猎取”相关人才。这些人才中既包括与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员，还有很多作为奥运活动合作伙伴的企业，也在努力寻找与奥运间接相关的人才。比如很多赞助企业在寻找传媒、公关人才，他们需要了解如何利用体育赛事制定传播计划，实现企业既定目标。再比如市场、营销、策划等人员，但是都需要他们有与体育赛事相结合的经验。毕竟中国首次举办奥运会，真正有过奥运相关经验的人才实在是少之又少，而海外人才又不了解中国国情，因而奥运相关人才出现严重缺口，人才的短缺不仅仅困扰着相关机构、企业，同样也困扰着猎头顾问。

(责任编辑：小婧子)