举国期待下，“08奥运”即将成为中国进入新世纪后宏大叙事中的一笔重彩。随着奥运的临近，大到宏观经济，股市基金高歌猛进、房价一路飚升；小到百姓生活，很多人都筹划着举行个奥运婚礼、生个奥运宝宝、做个奥运旅行。

　　这场百年盛会，将如何影响职场人士的心态、婚育计划、理财计划、未来成长？会对企业人力资源管理带来哪些影响？日前，中华英才网针对“奥运与职场”这一话题，对京津沪、珠江三角、东南沿海地区、东北地区、西部和中部地区总计20000名职场人士进行调查，覆盖从IT、金融、事业单位、非盈利机构等工作领域，分析不同地域、经济状况的职场人士对这一问题的看法。

　　又一个“婴儿潮”？

　　在“奥运倒计时一周年(倒计时一周年新闻)”的日子里，成都市各大医院的产房拥挤不堪。有医生说，这是继2000年12月31日“千禧宝宝”之后的又一单日剖腹产高峰。 据报道，父母们大都是冲着“奥运宝宝”来的。不少“准爸妈”表示，奥运是我国的一大盛事，为让孩子能沾上这个纪念日的光，他们选择在这一天剖腹生产。

　　中华英才网的调查再次印证职场男女对“奥运宝宝”的热衷。在“您的周围中，有没有朋友打算明年要孩子，讨个奥运彩头？”这个问题上，近53%的调查对象给出肯定的答案。其中选择“很多”占2.7%，“有”占51%。当问到“您周围是否有朋友因为奥运，而将婚期定在明年？”受访者也给出比例接近的回答，其中“很多”占5.46%，“有”占34.76%。调查表明，继“金猪年”生育高峰后，2008奥运有可能再次迎来生育高峰。随之而来的还有结婚高峰。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，这是一种值得警惕的情况。“奥运婚礼”、“奥运宝宝”如果成为年度职场集体性事件，对企业人力资源管理影响很大：首先是造成人手短缺，此外，招聘压力增大、人员流失也将是企业人力资源部需要面对的主要难题。

　　针对生育高峰，中华英才网人力资源专家欧阳晖特别指出，虽然关于女性的相关制度越来越完善，但短时间内，许多单位用人“潜规则”依然改变不了——一些单位对适婚适育员工权利的保障并不完善，另一方面，扎堆生育对于子女今后入学、就业都会产生负面影响。因此，结婚生子理应顺其自然。

(责任编辑：小婧子)