越南最大城市和港口胡志明市概况

　　中国公民来胡志明市注意事项

　　胡志明市位于越南南部，是越南的最大城市和经贸中心，为越五个中央直辖市之一，面积209O平方公里，辖18郡、4县，人口700万。

随着越南革新开放的不断深入和扩展，中国公民前来胡市及周边省份从事商贸、旅游、务工等越来越多。中国驻胡志明市总领事馆特别提醒以下注意事项：

　　一、办妥签证。中越两国仅对双方外交护照、公务护照、因公普通护照互免签证，因私护照须办理签证后方可入境(越方常见因私护照签证种类有：B2：发给前来落实已取得越职能部门批准的投资项目的人员；B3、发给前来越南企业工作的人员；B4、发给外国经济、文化和其他专门组织的代表处、分支机构以及各非政府组织驻越机构的工作人员；C1：发给旅游者；C2：发给以其他目的来越的人员；D：发给在越无单位、组织或个人接待的人员)。

　　二、备好夏季衣物。胡市位于北纬1O度22分13秒至1 1度04分17秒、东经106度01分25秒至107度01分1O秒之间，属热带季风气候，全年分为旱、雨两季：5月至11月为雨季，12月至次年4月为旱季，年平均温度28度，温差小(1月为最冷月份，平均温度21度)。全年无需冬季服装，雨季应备雨具。

　　三、事先接种疫苗和备带常用药品。因属热带地区，天气炎热，利于虫类繁衍，也易于疾病传播，同时胡市当地居民饮食喜辛辣、烧烤，蔬菜多生食，不适应者易患肠胃疾病，建议事先进行登革热等疫苗接种，并备带适量消炎解暑、预防蚊虫叮咬和止泻的药品。

　　四、携带外汇。胡市远离中越边境，人民币不能流通，应携带外汇或外汇信用卡。

　　五、注意入境申报。越南国家银行规定，入境时如携带超过7000美元或其他等值外币、或15，000，000越盾现金、3 OO克黄金等必须申报，否则出境时，超出部分将被越南海关没收并处以罚金。因此，入境时应注意申报。国内团组出访时，如团费交由专人携带，入境时应申报；如在越从事经贸或劳务人员携带现金出境，应携带由越南国家银行或省级支行开具的外汇携带许可证。越海关还规定，外国人出境时可免税携带香烟200支、雪茄烟50支、烟草250克、酒类1公升，请勿超量携带。

　　六、妥善保管入境单。入境越南时，需要在入境口岸填写一式两联的入出境申报单(英越文)，其内容包括入境、海关、动植物检疫等内容，第一联(白色)由越南口岸查验存留，第二联(黄色)由入境者保存，供出境时查验。入境越南后，一般须在48小时内向留宿地附近的公安机关申报居留。如入住旅店，则由店方负责代为申报，故旅客入住时，一般应将护照或其他旅行证件交给店方，待申报后取回。

　　七、爱护和妥善保管护照。中华人民共和国护照是中华人民共和国的国家财产，是持照人的重要身份证明，持照人应爱护护照，而且越南出入境管理法规定，不接受持破损的国际旅行证件入出境，请爱护并妥善保管护照和其他旅行证件，以免出入境时受阻和造成不必要的麻烦或给个人带来损失。一旦护照遗失，应即就近向当地公安部门报失，凭报失单到总领馆办理申请补发手续。

　　八、注意交通安全。胡市摩托车多，交通比较混乱，且有飞车贼，请遵守当地交通规则，注意行走安全，请勿无证驾驶，同时要注意保管好自己的钱物，特别是背挂包、相机等上街，要严防飞车贼，以免被抢。

　　九、前来胡市务工人员，应办理并携带必要的证件和材料。越政府规定，外籍人员办理在越劳动许可证须提供1、就业申请书；2、本国职能部门颁发的司法履历(俗称无犯罪记录证明)，如已在越6个月以上的，需增加由所在地司法部门颁发的司法履历；3、体检表；4、大学毕业或以上学历证书、工艺技术证等专门技术证书的复印件。如劳工为具有传统工艺或管理经验的人才(指从事某一工作5年以上)，需提供该国职能部门颁发的资质证明；5、交纳3张最近1年内的彩照(3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼镜)。其中，要求无犯罪记录、学历证书、技术证书、资质证明，须办理公证和认证，并译成越文，提供复印件与原件、翻译件与原件相符公认证。根据我国现行规定，办理上述公认证均在我国国内办理，具体办理程序如下：

　　(一)无犯罪记录公认证

　　1、到个人户籍所在乡镇派出所开具无犯罪前科证明；

　　2、到所在县、市级涉外公证机构办理公证；

　　3、到所在省(市)外事办公室或外交部领事司办理认证；

　　4、到越南驻华使馆或总领事馆(仅限于总领馆的领区人员，越南在我国的广州、南宁、昆明分别设有总领事馆)办理认证。

　　(二)学历证书、技术证书

　　1、对学历证书和技术证书进行公证；

　　2、到所在省(市)外事办公室或外交部领事司办理认证；

　　3、到越南驻华使馆或总领事馆(仅限于总领馆的领区人员，越南在我国的广州、南宁、昆明分别设有总领事馆)办理认证。

　　(三)资质证明

　　1、由原工作单位(公司)开具从事某项工作5年以上，具该工作工艺技术或管理经验资质证明；

　　2、对资质证明进行公证；

　　3、到所在省(市)外事办公室或外交部领事司办理认证；

　　4、到越南驻华使馆或总领事馆(仅限于总领馆的领区人员，越南在我国的广州、南宁、昆明分别设有总领事馆)办理认证。

　　办理以上公认证时，应同时办理复印件与原件、翻译件与原件相符公认证，以免重复办理。

　　另，特别提醒劳务人员来胡市务工，要与雇主签订符合《劳动法》的劳务合同，以便双方发生纠纷时有据可查（可参考越《劳动法》有关内容摘要，附后），并建议最好通过国内正规劳务中介公司渠道来越。

　　越<<劳动法>>有关内容摘要

　　一、劳务合同应包括的内容

　　1、工种2、工作时间3、工作场所4、休息时间5、薪资6、合同期限7、劳动安全、劳动卫生、社会保险。

　　二、劳务合同可分书面合同和口头协议两种

　　书面合同有：1、无期限合同，适用于无法确认完成工作时间或完成工作时间超出36个月；2、有期限合同，适用于可确定12至36个月内完成工作；3、临时合同，12月以内即可完成工作的，这种合同期满30天内应签订新合同，如不签订新合同而继续工作，则旧合同继续生效。劳务合同从签订或达成协议之日起生效，书面合同应双方各持一份。

　　三、试用期。

　　技术性工作不超过60天，一般性工作不超过30天，临时性工作不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的70％，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。

　　四、薪资。

　　薪资由签订合同双方商定，薪资可为月薪、周薪、日薪、时薪、计件薪水、承包薪。薪资应按时发放，特殊情况需延长发放时间，最长不能超过1个月。

　　五、工作时间及加班和休息

　　日工作时间不得超过8小时、周工作时间不得超过48小时，一周至少休息1天，一个月至少休息4天。作息时间由雇主根据实际需要定，双方可商定加班时间，但加班时间不能超出规定工作时间的50％，日加班不得超出4小时，年加班时间不得超过200小时。按周为单位规定劳动时间的，日均工作及加班总时间不能超过12小时，劳动者加班时，非节假日享受150％的平常工资，节假日享受200％的平常工资，加夜班按节假日计发工资。元旦1天(1月1日)、春节4天(旧历年30和初1至初3)、胜利日1天(4月30日)、国际劳动节1天(5月1日)、国庆1天(9月2日)为法定节日，劳动者休息享受全额工资；每年休假，普通性质工作12天／年，劳动强度大和具危险性的工作14天／年，劳动强度很大及在特别危险的环境下工作的16天／年。

　　六、企业内部规章。

　　10人以上企业须制定内部规章，规章颁布前须征求企业工会意见并报省级劳动管理部门备案。

　　七、社会保险

　　工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因工受伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。

　　八、劳工可单方终止合同的条件

　　(一)有期限合同、12个月以下临时性合同，以下情况劳工可单方终止合同：

　　1、业主不能按合同安排工种、工作场所或不能保证完成工作条件(提前3天通报业主)；

　　2、不能享受薪水或不完全工资(提前3天通报业主)；

　　3、被虐待或强迫劳动(提前3天通报业主)；

　　4、个人或家庭困难不允许继续工作(1至3年合同者，提前30天通报业主；1年以下合同者提前3天通报业主)；

　　5、妇女怀孕(按医嘱)；

　　6、合同期为1至3年或12个月以下的有期限合同，劳动者患病经3个月治疗不愈者(提前3天通报业主)；

　　(二)无合同期限的，劳动者可单方终止合同，但须提前45天通报业主。

　　(三)季节性工作或从事某一固定工作者

　　以下情况，劳动者单方终止合同时需赔偿的培训费：

　　1、劳动者接受培训时故意离学；

　　2、学成后不为业主服务；

　　3、培训后为业主服务但时间不达劳务合同、学习合同规定时间；赔偿额度由双方商定。

　　九、业主单方终止劳务合同的条件

　　1、劳动者经常不按合同完成工作；

　　2、劳动者被开除；

　　3、无期限合同的劳动者患病经12个月治疗不愈，1至3年合同劳动者患病经6个月治疗不愈，以及期限为1年以下合同劳动者患病经合同期一半时间治疗不愈的。

　　4、遇不可抗拒原因而业主已尽力克服仍不能恢复正常生产的；

　　5、单方终止合同，业主须与地方工会协商，达不成一致的，应向地方职能部门报告，于30天内作出决定，如达不成一致，按法律程序办理；

　　除被开除外，单方终止合同应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

　　无期限合同，提前45天；

　　1至3年合同，提前30天通报；

　　1年以下期限合同，提前3天通报。

　　辞退工人时，业主须按每年半个月工资及奖金支付补偿；但在因劳动者违法单方终止合同和因盗窃、贪污、泄漏企业机密给企业造成重大损失，以及劳动者受延长提薪时间处分、转从事其他工作而在未取消处分期间又再犯或被革职又重犯时，不予补偿。

　　十、业主不能按合同安排工种时的处理原则

　　1、不能按合同安排工种的，可临时安排其他工种，但不超过60天，且须提前3天通知当事人；

　　2、如临时安排的工作劳工不接受时，则分清责任，决定是否享受工资；

　　3、转工种时薪资不能少于原工种工资的7O％，且转工30天内如原工种薪资高于新工种，则享受旧工种薪资；

　　原企业被合并或分家，新公司有义务吸收原劳工，否则需支付每年一个月薪水的补偿，但补偿金不能少于2个月薪水。

　　十一、外籍人员在越劳动须办理手续

　　在越工作3个月以上外籍劳务人员须办理由省(直辖市)劳动部门颁发的劳动证，劳动证有效期根据合同期定，但不超过3年，依用工单位的要求，劳动证可延长。

　　以下人员不须办理劳动证：

　　一工作期在3个月以下；

　　一外籍人员为公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理的；

　　一在越代表处代表、分公司领导；

　　一已取得越司法部颁发行业许可的律师；

　　十二、外籍人员在越工作条件：

　　1、年满18岁；

　　2、身体状况符合工作要求；

　　3、具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有经该人所在国职能部门的认证书。

　　4、无前案前科；

　　5、有由越南职能部门颁发的3个月以上工作许可证。

　　十三、外籍人员办理在越劳动许可证所需材料

　　1、就业申请书；

　　2、本国职能部门颁发的司法履历，如已在越6个月以上的，需增由越所在地司法厅发的司法历履；

　　3、体检表；

　　4、大学毕业或以上学历证书、工艺技术证等专门技术证书的复印件。如劳工为具传统工艺或管理经验的人才，需有该国职能部门的证明；

　　5、交纳3张近1年内照的彩照(3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼镜)；

　　所提交的材料须公认证，并译成越文。须有复印件与原件、翻译件与原件相符公认证。

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