下面有请陈绍鹏总裁、李岚副总裁，有请朱光先生上台主持媒体问答活动。

　　北京青年报：我想问一下，联想将为整个火炬手选拔活动支付多少费用？这些费用的支出会给现象集团带来哪些未来回报？

　　李岚：此次我们和中央电视台的合作是很大的投入，但是在具体数字方面，涉及到合作伙伴具体商业条款，在这里不方便透露了。

但是这次的投入确实是比较大的，这样大的投入大家也可以看到，联想来推广奥运精神、奥运文化、以及奥运火炬让公众参与的决心。

　　记者：首先今天非常激动，包括我们提名护跑的嘉宾。我想问一下，我们是全球奥运火炬传递伙伴，同时我们也是国际化的一家公司。我们现在看到联想在中国大陆地区和中央电视台进行了合作，我们想知道在其他一些地区，其他海外市场会不会提供一些选拔活动。海外也有很多的华侨华人，他们在选拔上有没有一些优势？

　　李岚：您刚才说得非常对。我们是国际奥组委全球合作伙伴，所以我们也成为了火炬接力全球合作伙伴。我们拥有在全球范围内，也就是在中国境外19个国家，再加上港澳台地区、中国大陆境内100个城市的所有传播活动。在中国境内100个城市，港澳台地区，19个国家我们都有火炬手的名额，我们也都规划了火炬接力活动的计划。目前我们和在国家的当地工作人员进行了紧密的沟通，进行了很好的规划。今天我们主要公布的是和中央电视台合作的，在中国公开选拔的计划。这是我们整个计划的非常重要的部分，其他国家我们都有相应的公开或者是公司内部的推选计划。

　　陈绍鹏：你提到的是一些有意义的选手，我们会到国际上跑。在国际上特别有意义的选手，也会来中国跑。这样的一些安排都在整个的计划中。只是今天才公布标准启动，这些人要靠后面的选拔活动才能选拔出来，所以他们是谁，今天无法知道。

　　北京晚报：作为此次奥运会主办城市——北京，联想在火炬手和护跑手选拔方面的名额上有没有考虑？另外，联想如何在火炬手、护跑手的选拔和自己的业务结合起来？

　　李岚：中国境内100多城市的传递过程中，北京是重点。有一些城市传递的时间是一天，像上海是两天，但是在北京是三天传递时间。也就是说，在这三天中，会有更多的火炬手在北京参与火炬传递活动。除了公开的选拔计划外，我们还有内部的推选计划，这方面我们考虑了和业务战略的结合。大家听到绍鹏介绍中，也提到了我们在联想的店面和联想网站进行报名，这些对我们的品牌影响力和业务方面都是有帮助的。

　　经济日报：我想请问一下陈先生，联想选择寻找具有不断探索超越奥林匹克精神，为共建和谐家园做贡献的人，这一选择初衷是什么？这个理念和奥组委公布的标准有什么样的关系？

　　陈绍鹏：我首先回答标准之间的关系，因为所有的选拔标准首先必须要完全符合奥组委的五条标准。我们作为三个全球火炬接力的合作伙伴，我们在这上面附加了一个经奥组委批准的选拔理念。这个选拔理念和五条标准是十分契合的，只是说经过联想选拔的火炬手，我们希望在其中凸现某几个方面的理念在上面，这样可以使我们企业对社会的责任、使命结合更好。

　　我们这个考虑的原因，刚才我在报告中也略微提到了。首先我们觉得探索和超越就是奥林匹克精神的本质，因为更高更快更强，它的探索就是人类生理极限的一个精神。第二是和谐的主题，我们觉得既是当今我们国家时代的主旋律，我们非常的赞同和拥护。同时它也是我们五千年民族精神的精髓，所以这样一种契合，也是我们用这样的理念来选拔的根本原因。当然它也十分符合联想的品牌精神，联想的品牌精神就是探索和超越。我们这么多年做的这些事情，除了为行业、客户贡献先进的价值之外，其实我们也是在为中国的公众提供这样一种追求，每个人、每个组织只要你不断的探索和超越，就能实现你的梦想。这是我们有这样一种理念的根本出发点，希望这几者的结合能够让联想的社会责任履行的更好。同时，也能够很好的支持奥运会，很好的让公众知道联想的企业追求和品牌追求。

　　搜狐奥运官网：问陈绍鹏两个问题，您会是推荐的火炬手候选人吗？

　　陈绍鹏：现在没有确定，我们有内部的选拔程序，必须要通过内部的选拔程序，我才有可能成为奥运火炬手。

　　搜狐奥运官网：现在联想有2000多的名额，你们公开选拔和内部选拔的比例有多少？

　　陈绍鹏：我们这次会拿出270名和中央电视台合作做全国公开选拔。另外我们还会通过其他的形式进行公开选拔，同时我们有一部分是企业推荐提名，也从为联想发展做出贡献的合作伙伴、客户和员工中进行选拔。我们的心愿是希望更多的公选，公开选拔可以圆普通的公众真正参与到奥运的梦想，但是公选组织工作是非常浩繁的，所以我们拿出一个恰当的数目来做公开选拔。

　　搜狐网IT频道：刚才李岚女士对火炬手选拔投入没有讲，我不知道一系列的奥运活动和奥运推广合作项目下来，您有没有对联想的品牌增长有一个预期？

　　陈绍鹏：我们两个角度都还是有一个非常好的期望，另外联想从柳总创立企业，以及元庆他们这些创业者，他们就是把产业报国作为这个企业最根本的原动力。所以我们希望能够用支持奥运的实际行动，来体现我们企业的社会责任感。这是我们要达到的主要的目的，我们相信一个组织，尤其在中国成长起来的国际化企业，这是我们的历史使命，我们应该把这样的事情做好。

　　第二个，我们在做这样的过程中，在不影响火炬的神圣、荣耀的前提下，能够和我们的一些合适的品牌活动、商业营销活动结合，也同时能够拉动我们市场销售。我们也有这样的一些考虑，比如说火炬全国巡礼。通过整个这些计划，我曾经提到过的几个目的，一个是对品牌的美誉度有提升，对品牌资产有提升，对我们的市场份额有拉动。同时也对我们的合作伙伴，员工士气有提升。但是我觉得公开选拔这件事，最重要是要体现联想的社会责任，我们是一个优秀的企业公民，一个优秀的国际企业公民。

　　记者：刚才我提到，此次活动涉及了五个月，这是横跨了暑促和寒促这样两个特殊的阶段。我想知道，火炬手的选拔对联想的业绩会不会带来一定的提升。另外，在联想此次火炬手选拔中，Lenovo和Think品牌是如何来做配合的？

　　陈绍鹏：选拔活动应该是经过了暑期促销的这个时间，寒促还没有到，我们这个活动应该就截至了。这样做一方面是体现我们的社会使命感和责任感，另外一方面是对品牌的提升有效果。但是我们做这些事情，都是期望比较长期的对企业正向的贡献和影响。

　　第二我们品牌的架构，我们的品牌是在公司的母品牌下有两个业务品牌，一个是Lenovo和think品牌。我们公司在全球的营销平台和营销资产是较为合理的。我们会在一些高端体育赛事上，比如F1上更多的聚焦塑造Think品牌，当然也会塑造联想企业品牌。像奥运这样一个大的平台，我们基本聚焦于联想的企业品牌价值。

　　北京青年周刊：我们今天推选出五位火炬手，虽然还没有最后的批准，但是我想知道这五位选拔程序是怎样的？联想在这个过程中，有没有情结和故事可以给大家分享？

　　朱光：我们选拔的这五名是联想、CCTV共同推荐的，我们认为他们非常符合联想选拔的理念。像濮存昕是非常的公益，愿为社会和谐做出更多的付出。申雪、赵宏博在我们体育运动上都有非常大的突破。包括我们的优秀技术工人、邮递员都是在他们自身的领域，不断探索，不断突破为和谐家园做出贡献的人，所以这些人都是非常符合我们精神，符合我们理念，同时是由联想和CCTV提前推荐，作为一种模范作用来感召大家的参与。

　　主持人：今天的媒体问答环节，告一段落。谢谢各位再见！

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(责任编辑：龚伦常)